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01/03/2016

Réforme du code du travail ou l'infection par le TAFTA

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Après le Code Noir, le code Salarié ?

 Parce qu'il est inutile dans un pays où les citoyens sont considérés comme des chiens de confondre en plus les salariés et des esclaves, un vaste mouvement social est en train de naître contre de nouvelles atteintes aux droits fondamentaux des Français, contre la destruction systématique des acquis sociaux difficilement obtenus depuis un siècle. N'oublions jamais que de nombreuses vies ont été données pour protéger le peuple des abus créés par la révolution bourgeoise de 1789.

Pire qu'une défaite militaire, le TAFTA va placer l'intérêt des entreprises au dessus des lois nationales, des droits fondamentaux des citoyens. La mise en place de cet accord contraire à la Déclaration universelle des droits de l'homme ne peut se faire sans la destruction accélérée de toutes les protections des peuples, des familles, des individus, ces derniers ayant vocation à être seuls et réduit au rang de marchandise.

En attendant la grève générale du 9 mars (Carte des mobilisations contre le projet de loi travail de Myriam El Khomri ) à la durée encore non établie mais qui on l'espère sera très longue, il existe une pétition même si le mépris pour ce type de démarche démocratique et son efficacité sont connues depuis ces dernières années.

 

Pétition contre la réforme lancée par Caroline de Haas ( + de 860 000 signatures déjà).

[INFO-ACTU] Découvrez la mise à jour suite à l'annonce du report par le gouvernement : https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkh...

[INFO-ACTU] La liste des rassemblements prévus le 9 mars est disponible ici : http://loitravail.lol/rassemblements/

La ministre du travail propose une réforme qui transforme en profondeur le code du travail.

Parmi les éléments proposés dans le projet actuel 

☞  En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.

☞  Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.

☞  Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail

☞  Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos

☞  Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu

☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine

☞  Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d'une loi antérieure).

☞  Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.

☞  Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

☞  Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.

☞  Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.

☞  Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

Interpellez la ministre du travail et demandez lui de renoncer à ce projet.

 

Signez la pétition ici :Pétition Loi travail : non, merci !

 


Autour du hashtag #OnVautMieuxQueCa sur Twitter ou de la page https://www.facebook.com/OnVautMieux/ la jeunesse mobilise.

Quelques liens pour être informé et agir :

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A la veille d'un krach sans précédent dans une telle ampleur en raison de la mondialisation de l'économie, il importe aussi de rendre la situation de la population précaire pour mieux la tenir. Accroitre les tensions ethniques et faire venir une main d’œuvre de substitution faisant baisser les salaires participe de cette stratégie. Olivier Pichon et Jean-Christophe Mounicq reçoivent Pierre Jovanovic, journaliste, écrivain pour TV Libertés.

 

19:35 Publié dans Actualité | Tags : réforme, code, travail, tafta, khomri, pétition | Lien permanent | Commentaires (0) | |  Facebook | | | Pin it!

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